July 2nd, 2009

Misi mencari kerja memang tak pernah ada akhirnya. Bahkan mereka yang sudah punya gaji stabil setiap bulan sekalipun masih saja tetap mencari peluang yang lebih baik. Tak menutup kemungkinan, hal yang sama tengah terjadi pada Anda saat ini. Begitu Anda menetapkan niat untuk memulai misi pencarian tersebut, bisa dipastikan berbagai saran dari teman, rekan kerja, kerabat, kekasih dan orangtua berdatangan. Tentu saja mereka memberikannya dengan maksud baik, namun tak semua imbauan tersebut masih berlaku. Bahkan beberapa di antaranya bisa mengancam tujuan Anda untuk mendapatkan posisi lebih tinggi atau pindah ke perusahaan lain. Apalagi banyak sekali aturan-aturan tak tertulis yang mulai dirangkul industri kerja belakangan ini. Bagaimana Anda bisa mengetahui apa saja yang perlu Anda dengar dan mana yang harus dibuang jauh-jauh? Lebih baik dimulai dengan menghiraukan beberapa anjuran sesat berikut ini supaya Anda bisa mulai melakukan yang sebaliknya.

Anda Harus: Fokuskan Pencarian di Internet
Industri kerja memang terkait erat dengan akses internet yang serba cepat. Hasil yang cepat pula yang membuat banyak pencari kerja lari ke situs lowongan kerja atau komunitas milis untuk menemukan peluang pekerjaan yang lebih baik. Sama sekali tidak salah, apalagi dengan maraknya situs jaringan kerja dan forum industri pekerjaan yang makin marak. Namun, yang perlu Anda sadari juga adalah jangan membatasi diri dan menjadikan internet sebagai satu-satunya jalan dalam pencarian Anda. Bahkan, satu cara paling efektif untuk mengetahui tersedianya peluang kerja dan meraih posisi baru yang potensial justru dari interaksi tatap muka. Jadi, ketimbang menyimpan semua telur Anda dalam satu keranjang (dalam hal ini internet), hadiri aneka job fair, konferensi yang berhubungan denganindustri kerja Anda juga acara networking yang rutin digelar. Jangan sampai lupa kalau banyak pekerjaan justru tersedia secara tersembunyi. Tak terhitung banyaknya kandidat yang direkrut secara internal atau berdasarkan informasi dari mulut ke mulut karena posisi yang ditawarkan jarang diinformasikan kepada publik.

Anda Harus: Menyanggupi Waktu Interview, Kapanpun Itu
Hati-hati, saran ini cukup menjebak. Anda memang ingin mengetahui kesempatan Anda untuk mendapatkan posisi yang tengah lowong tersebut, tapi bukan berarti Anda serta merta mengiyakan jadwal wawancara yang ditetapkan secara sepihak oleh pihak perekrut. Dengan kelewat bersemangat mengatakan, “Saya bisa datang kapan saja, lagipula atasan juga tak akan menyadari kalau saya pergi,” Anda justru mengisyaratkan bahwa Anda tidak terlalu berpengaruh di perusahaan yang sekarang. Lebih baik negosiasikan waktu yang terbaik buat kedua belah pihak. Disarankan, setelah jam kerja. Dengan begini, Anda secara tidak langsung menunjukkan bahwa Anda menghargai pekerjaan yang sekarang dengan tidak seenaknya meninggalkan tanggung jawab yang ada. Perekrut karyawan yang baik menyadari hal ini, dan mereka terbiasa mengadakan janji sebelum jam kerja atau justru setelahnya untuk mengakomodasi kebutuhan tersebut. Namun bila memang sama sekali tak memungkinkan buat kedua belah pihak untuk bertemu di kedua waktu itu, mengambil cuti bisa jadi pilihan yang sangat bijak dan tidak merugikan pihak manapun.

Anda Harus: Mempromosikan Status “Available”
Layaknya setalah sudah tak punya ikatan emosional dengan kekasih, bukan ide yang baik untuk segera memberitahukan kepada dunia bahwa Anda sudah siap untuk mencari yang baru. Hal ini juga berlaku dalam mencari posisi di perusahaan lain yang lebih menjanjikan kesuksesan dalam karier. Ketimbang menunjukkan bahwa Anda siap direkrut, lebih baik pamerkan keahlian. Jika Anda seorang teknisi yang tengah mencari atasan baru misalnya, Anda bisa mempromosikan keahlian yang tidak lantang menyuarakan hasrat Anda untuk mendapatkannya. Anda bisa menjadi pembicara di berbagai ajang industri pekerjaan atau terlibat dalam panel. Anda juga bisa menunjukkan pengetahuan dengan meninggalkan komentar-komentar bermutu di situs industri kerja yang terpandang. Semua aksi tersebut juga menguntungkan perusahaan Anda yang sekarang, sehingga Anda tak perlu melakukannya secara sembunyi-sembunyi. Bersikap aktif dan mengembangkan profil profesional seperti ini bisa dipastikan Anda jadi tak perlu mengirim resume sama sekali. Justru Anda yang “diundang” untuk mengisi posisi lowong yang tersedia.

Anda Harus: Sudah Punya Mental Siap Keluar
Banyak yang bilang, agak susah untuk keluar dari perusahaan yang sudah Anda tempati selama bertahun-tahun akibat terjebak dalam zona nyaman. Sudah terbiasa dengan lingkungan kerja, bisa melakukan tugas yang dikerjakan dari hari ke hari sembari menutup mata dan paham betul akan karakter atasan. Wajar sekali bila merasa demikian, bahkan tak menutup kemungkinan niat mencari kerja lain jadi surut karenanya. Namun begitu niat ingin punya pekerjaan baru itu muncul dengan kuatnya, tak perlu juga untuk langsung bersikap tak sabar untuk segera keluar. Terlebih bila dorongan tersebut didasari oleh keputusan emosional. Waspadalah, keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan yang baru seringkali membuat ketidakberesan di kantor paling kecil sekalipun menjadi masalah besar. Semua hal terasa sangat mengganggu buat Anda dan akhirnya minat terhadap tugas sehari-hari hilang tanpa jejak. Awas, sikap yang seperti ini justru bisa membawa Anda ke posisi rawan terhadap PHK!

By: Intan Iskandar
Redaktur Pelaksana Cosmopolitan Indonesia

Dari hari ke hari, kita tak pernah dibuat lupa soal resesi yang sekarang ini tengah berlangsung. Media kian sering menjadikannya sebagai headline, lalu muncullah kekhawatiran itu: Apakah karier saya akan terpengaruh karenanya? Saat dihadapi dengan kemungkinan hilangnya pekerjaan, Anda punya dua pilihan. Entah itu membiarkan karier Anda dibayang-bayangi oleh rasa khawatir yang berlebihan atau justru memilih untuk menghadapi situasi tersebut dengan melakukan sesuatu untuk menghindarinya. Berikut beberapa sikap profesional yang perlu Anda rangkul agar untuk mempertahankan posisi Anda di perusahaan, bahkan menjadikan situasi buruk ini sebagai kesempatan untuk meningkatkan karier dalam jangka panjang.

Tingkatkan Eksistensi
Begitu kemungkinan pemutusan hubungan kerja ada di depan mata, bisa jadi insting pertama Anda adalah diam atau bahkan “bersembunyi” dan berharap bila tidak terlalu menonjol, nama Anda tidak akan masuk dalam daftar kandidat yang akan di-PHK. Ini adalah taktik yang salah. Lagipula siapa sih yang lebih dipilih oleh perusahaan untuk diberhentikan? Karyawan yang dengan jelas-jelas menunjukkan bahwa ia telah melakukan beberapa hal penting untuk memberikan kontribusi kepada perusahaan atau si-siapa-namanya-itu yang seringkali membenamkan diri di kubikel dan sulit ditemukan saat hendak dimintai bantuan? Ya, Anda pasti tahu jawabannya. Jadi, hadiri semua rapat yang diselenggarakan dan berpartisipasilah dalam ajang kantor. Hal ini akan menunjukkan semangat tinggi Anda yang tetap terjaga, komitmen senantiasa dijalani dan juga membuktikan Anda pemain tim yang baik. Jangan lupa pula untuk menjaga hubungan baik dengan atasan. Bukan berarti menjadi penjilat, melainkan secara rutin memastikan atasan tahu bahwa Anda ada di kantor untuk membantunya dan perusahaan melewati masa-masa sulit.

Jadi Relawan Untuk Kerja Tambahan
Berkurangnya staf dijamin membuat beberapa proyek atau tugas jadi terlantar. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk mengajukan diri dan menciptakan kesan profesional yang baik. Sikap inisiatif untuk mengerjakan tugas tambahan ini akan menunjukkan kesediaan Anda untuk berusaha maksimal dalam membantu perusahaan selama masa-masa krisis. Bisa dipastikan bos akan mengingat kontribusi tersebut dan memberikan penghargaan yang pantas atas usaha Anda saat kondisi membaik. Bukan hanya itu, keahlian kerja juga meluas karenanya dan menjadikan Anda lebih bernilai.

Kembangkan Sikap Positif
Sekarang ini bukanlah saatnya untuk mengeluh soal berkurangnya kualitas beberapa fasilitas di kantor atau menurunnya uang saku perjalanan dinas. Kesengsaraan memang senang mencari teman dan orang-orang dengan sikap negatif akan memikat pribadi-pribadi negatif pula. Percaya atau tidak, pemikiran yang merugikan ini bisa menular. Bahkan, sikap buruk ini adalah salah satu sifat yang tak diinginkan perusahaan dari karyawan mereka. Intinya, semua pihak harus melakukan beberapa pengorbanan selama periode kekacauan finansial seperti ini. Ketimbang mengeluh, tetaplah bersemangat dan berikan kontribusi positif. Bisa jadi perusahaan akan melihat Anda sebagai “hikmah” dari sebuah musibah.

Jadi Pemain Tim
Wajar untuk serta-merta mengutamakan keselamatan sendiri saat dihadapi kemungkinan terburuk soal karier. Namun sikap egois ini tak akan memberikan Anda nilai tambah dari manajemen atau kolega yang lain. Kerjasama dan komunikasi sangatlah vital di masa-masa sulit. Jadi, jangan buat situasi jadi tambah buruk dengan menghindari partisipasi dalam gosip dalam bentuk apapun, terutama soal siapa yang berikutnya akan kena PHK. Tindakan tersebut hanya akan mencoreng sikap profesional yang selama ini telah Anda bangun, dan jangan dikira perusahaan tidak akan mengetahui aksi mempertahankan posisi yang kurang terpuji tersebut. Lebih baik, tunjukkan loyalitas Anda kepada perusahaan beserta karyawan-karyawan mereka lewat komunikasi formal dan informal di dalam tim.

Buat Diri Anda Tak Tergantikan
Tak perlu jadi jenius untuk tahu bahwa karyawan yang andal dalam multitasking dan bersedia menangani beberapa peran sekaligus sangatlah berharga buat perusahaan. Semakin besar Anda dijadikan tumpuan oleh perusahaan, semakin berkuranglah kemungkinan mereka membiarkan Anda pergi. Dan walaupun menjadi yang tak tergantikan seperti ini merupakan suatu posisi yang perlu dijaga setiap waktu, hal ini justru lebih penting saat masa-masa tengah kritis. Mengarahkan diri Anda ke posisi tersebut saat perusahaan tengah mengalami penurunan drastis bisa menjadi suatu modal jangka panjang. Betul sekali, alasan kuat yang bisa Anda ajukan saat meminta kenaikan gaji atau jabatan di kemudian hari.

By: Intan Iskandar
Redaktur Pelaksana Cosmopolitan Indonesia

PT. JOTUN INDONESIA
Closing Date:24-7-09

MARINE COATING SALES REPRESENTATIVE (PALEMBANG)
(Sumatera Selatan - Palembang)

The Job :
Manage Marine sales team to achieve sales budget
Develop Marine customers in South Sumatera
Visit customer/potential customer
Responsible for Marine sales activities, distribution & collection
Present and promote company & product
Ensure prompt collection of outstanding payments from customers
Provide forecast and budget achievement
Manage expenses
Monthly report to superior

The Requirements :
University background any discipline (Engineering / Naval is preferable)
Sales and distribution for Marine supplies or industrial min 2 years
English speaking is necessary
Mandarin/Hokkien speaking is preferable
Having owned vehicle & SIM A
Eager to travel and develop new potential business in respective area

The right candidates will be rewarded with a good remuneration package and opportunities to grow in Jotun.
Continue

Hotel Mega Anggrek
Closing Date: 31-7-09

Dept. Head Health Centre

Requirements:
Wanita, usia maksimal 37 tahun
Memiliki pengetahuan dan pengalaman di operasional dan Management Salon, Traditional Massage & Spa minimum 3 tahun
Pendidikan minimal Diploma (D3) (dari segala jurusan)
Memiliki kemampuan kepemimpinan dan mengelola Sumber Daya Manusia
Memiliki kemampuan bahasa Inggris
Continue

PT Credoland Indonesia
Closing Date: 24-07-09

Credoland is a playland for kid which focus on the children development, at this moment Credoland is still under development, and now PT. Credoland Indonesia now looking for a highly motivated candidate to join our team for the folowing position:

1.Creative Illustrator (Jakarta Raya)

Responsibilities:
To Conceptualize a Design / Character for Games
To Make a manual standard design for Credoland Games
To Manage and cooperating with others party related to design and games production
To Create product demo videos and flash content

Requirements:
Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, Advertising/Media, Art/Design/Creative Multimedia or equivalent.
Candidate must be Profound in using Adobe Photoshop, Illustrator, and also Macromedia Flash
Candidate must be confident in creatively design and able to work under pressure and deadline
Required language(s): English, Bahasa Indonesia
At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
Preferably Coordinator/Supervisors specializing in Arts/Creative/Graphics Design or equivalent.
Full-Time positions available.

2.System Server Administrator (Jakarta Raya)

Responsibilities:
- Intalling Applications into server
- Maintaining Server from potential trouble
- Build a report from server database
- Analyze and make neccessary adjustment to the software when needed

Requirements:
Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, Engineering (Computer/Telecommunication) or equivalent.
Required skill(s): Advance in SQL Server programing, Web-base application system, Linux Programming, Advance in Macromedia Flash Server will be advantage
Required language(s): English, Bahasa Indonesia
At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
Preferably Coordinator/Supervisors specializing in IT/Computer - Network/System/Database Admin or equivalent.
Full-Time positions available.

Continue

PT Berca Schindler Lifts
Closing Date: 24-7-09

Our company is one of the world’s largest escalator and elevator
manufacturer. Yesterday, we carried more than 900 million people
vertically, diagonally and horizontally using our elevators, escalators
and moving walks. Today, we’ll do it all over again. As part of our
business expansion, we are now seeking to recruit high caliber and
dynamic individuals for the following challenging positions as:

Sales Executive (SE)
(For Bali Branch)

Responsibilities:
You will maintain the existing client base and explore new business opportunities both locally and in the region
You will support pre-sales and post-sales activities and propose new creative solution to ensure customer satisfaction.

Requirements:
Bachelor Degree from Engineering background from reputable university;
GPA min. 3.00
Age maximum 30 years old
Willing to travel
Have at least 2 year experience in selling at Mechanical & Electrical industries is a plus
Understanding tender process
Preferably domicile in Bali
English is a must both written and spoken, Computer literate
Good communication and presentation skill
Discipline and well organize, hard worker, able to work under pressure
Continue

PT AIA FINANCIAL (d/h. AIG LIFE)
Closing Date: 24-7-09

IA FINANCIAL, one of the largest & progressive joint venture Life Insurance with a solid commitment to human resource excellence, invites suitably qualified professionals who seeking greater challenges to apply for the followings positions :

Trainer
(Jakarta Raya - Batam, Riau)

Requirements:
Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, any field.
Required skill(s): - Energic, Positive thinking, Full of Inisiative, Willing and Fast to learn.
Required language(s): English
At least 2 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
Applicants must be willing to work in Batam,Riau.
Preferably Senior Staffs specializing in Training & Development or equivalent.
Full-Time positions available.

If you feel that you are qualified for the above position, please send your application letter, CV, copy of transcripts, and one recent photograph not later than 2 (two) weeks, with the code on the top left of the envelope, to the following address:
Continue

JAC Recruitment Indonesia - Head Office
Closing Date: 24-7-09

SR Mine Manager - Nickel (Sulawesi Tenggara)

Requirements:
Male of age between 35 and 45 years old
Bachelor (S1) from Mine Engineering or Geology
Has minimum 10 years working experience in Nickel mining
Has 2 years experience with Managerial position
Experience in Short-Medium-Long term Mine Planning
Experience in managing over technology activity & determining directions of technical development
Experience in leading over working out of technological & financial parts of projects
Experience in organizing the flowing & operating plans of production, actions for protection & safety of work and its implementation
Must understand well about Safety Regulations in Mining industry
Involved in manpower planning & evaluation for local hires
Good proven leadership skill & able to communicate with all levels
Experience in project budgeting & controlling the budget
Good comprehension of English (verbal & written)
Good knowledge of computer skills including some mining software
Experience in working in mining industry in Sulawesi is advantage
Willing to relocate to Sulawesi
Remuneration Package: open-negotiable
Continue